飞行员因疫情改送外卖(疫情飞行员失业)

曾经年薪百万的飞行员,如今收入要垫底,你敢信?

曾经年薪百万的飞行员如今收入垫底 ，这一现象确实存在且有多方面原因，具体如下：行业环境剧变 供需关系转变：过去航空公司为抢夺人才
，如海航率先涨小时费，推动飞行员薪资大幅上涨 ，出现年薪百万情况 。但如今飞行人力资源市场供需变化
，飞行员数量增多，竞争加剧 ，薪资水平受影响。

据相关报道
，幸福航空自去年6月起便开始出现欠薪问题，员工的工资 、社保、公积金等长时间无法到位
。这一困境不仅影响了员工的正常生活 ，也导致了大量优秀人才的流失。其中
，就包括那些曾经年薪百万的机长，他们因无法忍受长期的欠薪和生活的压力 ，不得不选取离开航空领域
，转而从事其他职业以维持生计 。

转型为飞行教员 飞行教员是一个既稳定又具有发展前景的职业
。随着航空业的不断发展，对飞行教员的需求也在不断增加。这些被停飞的学员可以凭借自己扎实的飞行理论基础和丰富的实践经验 ，转型为飞行教员，为航空业培养新的飞行人才 。

副驾驶的月薪一般是1万元
，机长的综合工资一般在5万元以上
。一个机长每年收入65万元以上。但各航空公司飞行员的工资不一样，国航比较高 。飞世界航线的飞行员补贴是每小时200美元
。比机长身份更高级的飞行教员 ，年薪在70万元至80万元
，如果他们的飞行时间够长的话，年薪也要超过百万元了。

相比之下 ，民航飞行员的收入则要高得多
，尤其是世界航线的机长，年薪过百万并不稀奇 。但大多数情况下 ，年薪在五十万到八十万之间
。而刚入门的国内航线飞行员
，收入则相对较低，大概在三十万左右。对于军队飞行员而言 ，虽然收入不高
，但生活保障和福利待遇却相对较好 。

民航飞行员很惨了吗

〖壹〗
、民航飞行员职业现状存在诸多挑战，不能简单定义为“很惨 ” ，但确实面临较大压力。收入方面副驾驶基本工资仅8000至12000元（含飞行小时费），收入水平并非十分可观
。疫情期间
，航班减少，机长也只能领取底薪 ，例如厦航机长曾三个月未飞行
，收入仅4300元。

〖贰〗、民航飞行员的工作非常辛苦和累 。首先，民航飞行员的工作时间极其不规律
。他们可能需要在任何时间点拉着飞行箱离开家 ，无论是深夜还是清晨。这种不规律的工作时间对他们的生物钟造成了极大的影响
，使得他们难以保证充足的睡眠和休息 。

〖叁〗 、然而，民航飞行员的工作并非没有挑战
。首先 ，这个职业具有一定的危险性
，尽管飞机事故率是所有交通工具中最低的，但一旦发生事故 ，死亡率却是比较高的。其次
，一些大公司要求飞行员频繁出差，这使得他们难以照顾家庭 。

〖肆〗
、对身体的伤害比较大
。虽说一年一次大体检 ，但是飞的太多太累休息的时候想运动却没有什么精力，身体的某些器官长时间的超负荷运转
，久而久之就会落下病根儿，等老了身体就垮了。一旦哪天因为不可抗拒的原因不能飞了 ，你就会发现原来你除了飞行其他的行业什么都不懂不会 。

〖伍〗、而且飞行员有不少职业病
，他们作息时间不规律，吃饭也没有准点
。就是待遇相比较来说不错。 总是有利有弊吧 。 现在中国比较缺飞行员 ，所以才弄的各个航空公司强飞行员
，还有飞行员要跳槽的事件发生。而且，飞行队里照样是社会上一套 ，你没关系做不了机长
，飞不了好航线
。那时候人也够郁闷的。

航司欠薪,飞行员送外卖摆地摊

〖壹〗 、幸福航空存在长期欠薪
、社保断缴问题，导致飞行员等员工通过送外卖、摆地摊等方式谋生 ，公司法定代表人被限制消费
，相关部门正研究解决方案 。欠薪及社保断缴情况欠薪情况：幸福航空自2020年开始断断续续发放工资，有时间隔一个月 ，有时两个月
。

〖贰〗 、幸福航空飞行员李伟（化名）展示2024年9月的外卖接单记录：送出287单，收入2900元。同事中有人摆摊卖奶茶
、开网约车补贴家用 。行业环境恶化：中小航司的集体困境高铁冲击：800公里以下航线被高铁吞噬70%客流
。

〖叁〗、员工工资仅发放至2023年6月
，存在长期欠薪问题。此前该公司已多次被曝欠薪风波，此次事件是经营困境的延续 。飞行员与乘务员的兼职现象：多名在职飞行员和乘务员为维持生计从事兼职工作 ，包括送外卖 、开网约车
、维护共享单车等
。

飞行员会有失业风险吗

〖壹〗、自动化技术引入使飞行员工作更简单
，减少了人为失误风险。对于航空业处于发展中的国家，因自动化降低了对飞行员数量的需求 ，不会急需增加飞行员 。成本削减与待遇下降：全球范围内航空公司不断削减成本
，导致飞行员工资和福利待遇下降
。

〖贰〗 、民航机长确实存在失业的风险。一方面，航空市场的变化和航空公司的经营状况会影响民航机长的就业稳定性 。随着市场竞争的加剧和航空公司经营策略的调整 ，有时会出现裁员或缩减飞行队伍的情况。

〖叁〗、其在一定时间内（如两年内）也不能被其他航空公司招聘
。这种协议无疑增加了飞行员辞职的难度
，因为他们在辞职后可能面临长时间的失业风险。然而，这种协议是否合法
、是否违反了劳动法的相关规定 ，也是值得探讨的问题 。

〖肆〗、那航空公司都有破产的呢
，啥没有风险
。只是呢，培养飞行员成本很高 ，而且都是高素质人才，不太愁没工作
，反而会担心跳槽，需要赔偿等问题。

〖伍〗 、“铁饭碗”的吸引力与稳定性：三大航（国航
、东航、南航）作为国有大型航空公司 ，根基深厚 、经营模式成熟
，背后有国家支撑，失业风险极低 。疫情期间 ，很多小型航空公司面临生存压力
，而三大航凭借规模和抗风险能力维持运营，保障了飞行员岗位
。

〖陆〗
、公务员的前途则表现在以下几个方面： 稳定收入：公务员的工资待遇虽然不算特别高 ，但相对稳定
，且会随着国家GDP的增长而逐年上涨。 职业保障：公务员享有较高的职业保障，包括完善的福利制度、相对轻松的工作环境以及较低的失业风险 。 社会地位：公务员作为国家机关的工作人员 ，具有较高的社会地位和声誉
。